العدد: 9315
19-3-2019
في إطار تنفيذ الخطة الاستراتيجية لجامعة تشرين في مجال تدريب وتأهيل الكوادر البشرية وضعت مديريتا التعليم المستمر والتنمية البشرية ومركز ضمان الجودة الخطة التدريبية لعام 2019، و تم عرضها ضمن اجتماع مجلس الجامعة .
وتهدف هذه الخطة لتمكين وتنمية وصقل مهارات العاملين بما يسهم في تحقيق أهداف الفرد والجامعة من خلال تأمين تدريب نوعي لكافة الموظفين من كل الفئات، وتمكينهم من مسايرة التقدم العلمي والتكنولوجي، والإلمام بأساليب العمل الحديثة وتأهيلهم بما يضمن الأداء الأمثل لواجباتهم الوظيفية.
وأشارت الدكتورة دانيا زين العابدين مديرة التنمية الإدارية في الجامعة أن الخطة وضعت بعد سبر الاحتياجات التدريبية لكليات الجامعة ومديرياتها وتتضمن تدريباً إدارياً وتقنياً وتخصصياً بالإضافة إلى برامج تدريبية مقترحة من وزارة التنمية الإدارية ضمن الخطة الوطنية للتدريب .
وأوضحت مديرة التنمية الإدارية أن المديرية ستعمل خلال تنفيذ البرامج التدريبة على تقييم آراء المتدربين في نهاية كل دورة تدريبية بالتعاون مع مديرية التعليم المستمر بهدف مراجعة وتطوير إجراءات العملية التدريبية بالإضافة إلى متابعة الأثر على المتدربين في اماكن عملهم .
وذكر الدكتور بلال شيحا مدير التعليم المستمر أن الخطة التدريبية تتضمن دورات في مجال الحاسب ببرامجه المختلفة بحيث تختتم 2019 وجميع العاملين الإداريين يجيدون استخدام الحاسب، وبرامج تدريبية أخرى تشمل إعداد المراسلات والكتب الرسمية – مهارات التواصل الفعال – إدارة الوقت وإدارة فريق العمل، إلى جانب دورات تدريبية تخصصية تهدف لتطوير جودة التعليم وبيئة البحث العلمي بالتعاون مع مركز ضمان الجودة في الجامعة من خلال التركيز على دورات إعداد المدربين TOT والتدريب على نظام التعليم الالكتروني وأسس تأليف الكتاب الالكتروني .
وأوضح الدكتور شيحا أن الجديد في الخطة التدريبية لهذا العام هو التوجه نحو التدريب الميداني في الكليات لاسيما في مجال شؤون الطلاب والامتحانات مما يتيح الفرصة لحل المشكلات التي تواجه العمل بشكل فوري وإيجاد الحلول العملية على أرض الواقع، مبيناً أن مديرية التعليم المستمر ستعمل خلال 2019 على استكمال إنجاز برنامج الأتمته في جميع الكليات بالتعاون مع مركز الباسل للحاسبات الإلكترونية وفق دورات متلاحقة، إلى جانب إجراء دورات تدريبية خارجية للعاملين في القطاعين العام والخاص بناء على رغبة هذه الجهات .