العدد : 9547
الثلاثاء 10 آذار 2020
تحتضن جامعة تشرين البرنامج التدريبي الخاص بالمهندسين المفرزين الجدد ،وذلك ضمن مبادرة مميزة تطلقها وزارة التنمية الإدارية في كافة الوزارات لرفع المستوى المعرفي و تحسين مهارات الكوادر الجديدة بما ينعكس إيجاباً على جودة العمل و مخرجاته و يشتمل البرنامج على 120 ساعة تدريبية و يستهدف 60 مهندساً، و يتناول فيه المحاضرون محاور وعناوين منوعة حول القانون الأساسي للعاملين في الدولة وقانون العقود والقانون المالي وقانون الشركات و مفهوم الهيكل التنظيمي والوظيفي والنظام الداخلي إضافة لمهارات إدارة الوقت وفرق العمل الأداء و غيرها من المحاضرات والمهارات. وللحديث عن هذا البرنامج التقينا (مديرة التنمية الإدارية في جامعة تشرين) د. دانيا زين العابدين التي أشادت بأهمية هذا البرنامج وقالت: هو أحد أهم البرامج التي تحتضنها وزارة التنمية الإدارية وأشملها من حيث المحتوى المعرفي والعلمي والمهارات الداعمة والضرورية لتحسين الأداء الإداري في مؤسساتنا . وقد أنهينا المحور الأول والثاني بعد مرور أسبوع على افتتاح البرنامج ،حيث شمل التعريف بالمفاهيم والقوانين والأنظمة لأداء جامعتنا انطلاقاً من القانون الأساسي للعاملين في الدولة والقانون المالي الناظم وقانون تنظيم الجامعات الذي نمتلك خصوصية كجامعات بأن نضمنه في برنامجنا وهنا تكمن جودة البرنامج التدريبي في كونه مرناً ليشمل خصوصية كل مؤسسة على حده وأضافت : سيتابع المتدربون معنا الأسبوع الثاني بالمحاور الخاصة بالهياكل التنظيمية والوظيفية ومفاهيمها النظرية إضافة إلى وجود جلسات عملية يتدربون فيها على تصميم وإعداد هذه الهياكل التي تعد لبنة أساسية في إصلاح البنى التنظيمية المترهلة في كل مؤسسة ،وبعدها سنتابع البرنامج بربط هذه المفاهيم مع الوثيقة الاسترشادية لإعداد الهياكل التنظيمية التي أُقرت بموجب قرار من رئاسة مجلس الوزراء لاعتمادها في كل الجهات العامة، وهذا المحور الذي سأكون مسؤولة عن نقله لمتدربينا بصفتي دكتورة في كلية الاقتصاد باختصاص إدارة الأعمال أولاً و مديرة التنمية الإدارية في الجامعة ثانياً، كما أني مؤمنة كل الإيمان ببرنامج الإصلاح الإداري الذي تم تبنيه على مستوى الحكومة. وتابعت د. زين العابدين : الجدير بالذكر أن جودة هذا البرنامج تكمن أيضاً بجودة الكادر التدريبي الذي تم اختياره ليكون الداعم الأساسي لنا في نجاح هذا البرنامج حيث انه تمّ انتقاء نخبة من المدربين والأساتذة الجامعيين في جامعتنا ،ومنهم ممن يتقلّد مناصب ومهام إدارية ويمتلك الخبرة الكبيرة ومن كل الاختصاصات ت بما يتناسب مع كل محور. كما التقينا (رئيس دائرة التطوير المؤسساتي) د. وسيم محمد أحمد الذي قال : تنظّم وزارة التنمية الإدارية برنامجاً تدريبياً على مستوى القطر في كافة الوزارات للمهندسين المفرزين حديثاً ،وقد شملت الدورة في جامعة تشرين على محاور منوعة أهمها : القانون الأساسي للعاملين في الدولة والمهارات الإدارية الداعمة كإدارة فرق العمل وإدارة الأداء إضافة لبرامج ومهارات مخصصة للمهندسين يستعرضها مجموعة من الدكاترة الجامعيين في مختلف اختصاصات كليات الهندسة. وأضاف: مدة الدورة تتراوح بين الشهر إلى شهرين تقريباً، و ذلك وفق المحاور والساعات المحددة في برنامج الدورة . و قد قدمت محورين في هذه الدورة الأول يوضح القانون الأساسي للعاملين في الدولة والمحور الثاني حول المرسوم رقم 322 لعام 2005 والذي يتضمن إجراءات وقواعد تقويم وترفيع العاملين في مؤسسات الدولة. وعن أهمية هذا البرنامج التدريبي قال د. وسيم: يساهم هذا البرنامج في تهيئة المهندسين وتأهيلهم قبل البدء في مزاولة عملهم ضمن مؤسسات الدولة وذلك من خلال تقديم شرح وتعريف عن الأعمال الموكلة لهم وتحضيرهم نفسياً وفكرياً و توعيتهم قانونياً من خلال اطلاعهم وتعريفهم بحقوقهم وواجباتهم . ولفت د. وسيم إلى أن الحضور الكامل للدورة و الإقبال عليها و إصرار المتدربين فيها على الاطلاع على كل المعلومات والتفاصيل الدقيقة دليل على رغبتهم في التميّز واستعدادهم لمزاولة العمل بكفاءة عالية . أما المهندسة سناء المزاوي (خريجة هندسة مدنية قسم الإدارة) ومسؤولة عن دائرة التدريب في مديرية التنمية الإدارية قالت : أقيمت هذه الدورة بتوجيه من وزارة التنمية الإدارية ضمن برنامج محدد يستهدف المهندسين الجدد ليتم تأهيلهم بكافة المهارات التي تتناولها المحاور العشرون في الدورة . ولفتت م.سناء إلى تنوع العناوين و شموليتها لكافة جوانب العمل العام إضافة للجانب الخاص ضمن المؤسسة المفرز إليها. وأشارت إلى أن المتدرب يستطيع الإحاطة بحقوقه وواجباته ضمن محور قانون العاملين الأساسي في الدولة .إضافة لمحاور أخرى عن العقود وإدارة الراجعة وإدارة الجودة ودراسة الجدوى الاقتصادية وغيرها من العناوين التي تساعده في امتلاك معلومات مهمّة قبل مزاولته العمل كما تمكّنه من وضع حجر الأساس في أي كلية سيفرز إليها. ونوهت إلى الهدف الأساسي من الدورة وهو إحاطة المتدرب بالجوانب النظرية و العلمية للقوانين والأنظمة العامة بشكل عام ،و بعدها سيخضع للتأهيل بالجانب التخصصي لعمله حسب مكان فرزه (شؤون الطلاب ، امتحانات، شعبة أتمتة…وغيرها )، إضافة لمهارات أخرى يتلقاها المتدرب مثل إدارات فرق العمل وإدارة الوقت وغيرها . وأكدت د. سناء على أهمية هذه الدورة وقالت : يعيّن الموظف ويباشر عمله وهو في أغلب الحالات لا يعرف الحد الأدنى من حقوقه وواجباته و يستغرق مدة للإحاطة بالمعلومات و لكن في هذه الدورة نقدم معلومات ضرورية لتفادي أي عثرة في بداية العمل لتخطيها و الانطلاق بكفاءة عالية في اي اختصاص سيزاوله المهندس.
ياسمين شعبان