الوحدة : 13-8-2024
(التحرش الجنسي في أماكن العمل)، هو عنوان جلسة المستفيدات في المساحات الآمنة للمرأة لجمعية تنظيم الأسرة، حيث تمّ عرض فيلم قصير حول الموضوع، ووضح فيه الفرق بين الغزل والتحرش بالألفاظ والإيحاء، وتعابير الوجه وحركاته.
كما بيّن تحرش المدير بموظفاته وسلطته عليهن، وحتى زملاء العمل.
ثم شرحت مديرة الحالة في المركز رانيا صدقة، واستعرضت بعض الحالات والنماذج وشاركتها في التفصيل مديرة المركز – رانيا خير بك، فكان من جملة شرحهما:
يأتي التحرش في العمل بين الموظف والمدير صاحب السلطة، بين الضعيف والقوي، والتحرش ذو طابع جنسي، سلوك سلبي، تجاوزات واستغلال.
دوافع التحرش: دوافع ذاتية مثل: مريض معقد، سلطة ذكورية وقوة، وهذه الدوافع لا تبرر تحرشه، ويجب مساءلته وعقابه.
– دوافع موضوعية: مكان العمل ضيقه، قلة المعرفة والجهل بالقوانين، الخوف والخجل من الفضيحة وخسارة فرصة العمل.
– الخطوات والآلية الدفاعية في حالة التحرش الجنسي في أماكن العمل شكلت ختام الجلسة و كان في حوار طويل فيه استعراض لبعض التجارب والحالات بقصص وروايات سمعت أو اختبرت.
هدى سلوم