رقــم العــدد 9336
17 نيســـــــان 2019
أظهرت نتائج تحليل حالة عمالة المؤسسات العامة في محافظة اللاذقية زيادة عدد الذكور على الإناث وتقدم عمال الفئة الرابعة وعمال الإنتاج على باقي الفئات العاملة لدى مؤسسات القطاع العام الموجودة في المحافظات التي حظي عمال المرحلة الابتدائية فيها على المرتبة الأولى مقارنة بباقي فئات الشهادات العلمية العاملة في تلك المؤسسات التي يسيطر من هم بعمر يتراوح ما بين 41-50 عاماً على 43% من نسب العمالة فيها وذلك وفقاً للمؤشرات الإحصائية التي تناولت حالة عمال المؤسسات العامة في محافظة اللاذقية 59% ذكور.
ففي الجانب المتعلق بالجنس أشارت تلك النتائج إلى أن نسبة العمال الذكور تصل إلى 59% بينما تصل نسبة الإناث إلى 41% من العاملين في تلك المؤسسات في حين أشارت تلك النتائج في الجانب المتعلق بالعمر إلى أن نسبة من تتراوح أعمارهم ما بين 41-50 عاماً تصل إلى 43% يليهم في ذلك من هم بعمر يتراوح ما بين 31-40 عاماً بواقع 39% فأعمار 51-60 سنة بـ13% في حين لم تتجاوز نسبة من هم بعمر20-30 عاماً الـ6 % وهو ما يدل وفقاً للتقرير إلى ضعف التوظيف وعلى كون معظم العمالة الموجودة في تلك المؤسسات تقع ضمن مجال العمر المنتج وهنا تقترح الدراسة المعدة بهذا الشأن تطبيق التقاعد المبكر الذي تقع ضمن الفئة التي يمكن تطبيقها عليها وهي فئة تتراوح أعمارهم فوق الـ50 عاماً نحو 13% من عمالة المحافظة وهو الإجراء الذي يمكن من خلاله إتاحة التوظيف الجديد وتعزيز شريحة العمر ما دون الـ 30 سنة ولاسيما في المجالات الإنتاجية.
الشهادة الابتدائية في المقدمة
وتظهر نتائج الدراسة في الجانب المتعلق بالحالة التعليمية أن حملة الشهادة الابتدائية يشكلون 31% من عمالة المؤسسات العامة في المحافظة يليهم في ذلك حملة الشهادة الثانوية بـ17% وحملة المعاهد المتوسطة بـ16% فالعمال المهنيين بـ15% فحملة الإجازات الجامعية بـ10% في حين توزعت النسب الباقية على حملة الدبلوم والماجستير والدكتوراه والأميين وهي النسب التي تعكس تبوء حملة الشهادة الابتدائية المرتبة الأولى مع لحظ تحسين حصة التعليم المهني الذي وصلت نسبته إلى 15% في العام الماضي مقارنة بـ10% في 2017 وهو الأمر الذي يعكس تطوراً إيجابياً باعتبار أن حملة الشهادات المهنية هم عمال إنتاج بامتياز كما ويلحظ في هذا الجانب تحسن مساهمة حملة الشهادات الجامعية بمختلف مستوياتها والتي وصلت إلى 12% مقارنة مع نحو 8% في 2017 وهو أمر يعزز دور الجامعات العامة والخاصة في المحافظة التي يسجل لها عدم تجاوز نسبة العمالة الأمية فيها الـ0,5%
35% للفئة الرابعة
وأما بالنسبة لتوزيع عمالة مؤسسات اللاذقية العامة وفقاً للفئة الوظيفية فقد أظهرت بأن 35% منهم هم من الفئة الرابعة و33% من الفئة الثانية و15% من الفئة الخامسة و 13% من الفئة الأولى و4% من الفئة الثالثة وهنا تشير الدراسة إلى أن عدم التناسق في مستويات الفئات الوظيفية يشير إلى خلل بنيوي في عملية التوظيف ولاسيما أن معظم المؤسسات العامة الاقتصادية.
ذات طابع إنتاجي وهي المؤسسات التي غالباً ما يكون العاملين في الفئة الأولى والثانية عمالاً إداريين فيها حيث أن نسبة عمال الفئة الأولى والثانية يشكلون قرابة 46% من إجمالي عدد العاملين في تلك المؤسسات وهذه النسبة ولا شك هي نسبة كبيرة مقارنة بباقي الفئات الوظيفية التي سجلت الدراسة استمرار وتراجع عمال الفئة الثالثة بين العاملين في المؤسسات العامة في اللاذقية وتقدم عمال الفئة الرابعة وهو الأمر الذي يتوافق مع نتائج تحليل العمالة من حيث المؤهل العلمي باعتبار عمال هذه الفئة هم من حملة الشهادة الابتدائية .
تقدم نسبة عمال الإنتاج
وأما بالنسبة للوضع الوظيفي فقد بيّنت تلك النتائج أن 50% من عمالة المؤسسات العامة هي من عمال الإنتاج و 37% من الفنيين في حين لم تزد نسبة الإداريين عن 13% وهي النتائج التي تعيد حالة التوازن النسبي إلى مكونات العمالة في المؤسسات العامة في اللاذقية من الجانب المتعلق بالوضع الوظيفي حيث تشكل نسبة العمالة الإنتاجية قرابة نصف العمالة العاملة في تلك المؤسسات وهذا مؤشر ينسجم مع طبيعة المؤسسات العامة الاقتصادية كما أن نسبة المهام الفنية بين عمالة المحافظة تبدو مقنعة برأي الدراسة التي رأت بأنّ نسبة الوظائف الإدارية في تلك المؤسسات تشكل نسبة أكبر من النسبة المعروفة في المعايير الدولية المعروفة في هذا المجال والتي تفضل بألا تتجاوز هذه النسبة الـ 10% من إجمالي العاملين الموجودين في المؤسسات.
نعمان أصلان