الوحدة: 8- 11- 2022
بدأت شركة stg انجنيرينغ الروسية استثمار مرفأ طرطوس بتاريخ ٩ / ١٠ / ٢٠١٩، حيث تستمر مدة العقد ٤٩ عاماً، وخلال العامين الماضيين استطاعت نقابة عمال النقل البحري بالتعاون مع الأطر الرسمية والنقابية والتواصل المثمر مع شركة صدى الوسيطة بين الشركة الروسية والجانب السوري من تطمين العمال في العديد من القضايا التي أثيرت. و تواصل اللجان النقابية التذكير بمطالب العمال التي لم تتحقق مع التأكيد على مشروعية جميع هذه المطالب، حيث يطالب عمال مرفأ طرطوس بفتح سقف كتلة الأجر المتحول، وضم سنوات الخدمة السابقة خلال مرحلة العمل ببطاقة العمال العرضيين واعتبارها مشمولة بمرسوم الأعمال المجهدة، وزيادة الرواتب والأجور والتعويضات بما يتناسب مع الوضع المعيشي، كما دعا العمال خلال انعقاد الهيئة العامة للجان النقابية لعمال (الاستثمار والسائقين وعمال التناول) لرفع سقف الطبابة والرعاية الصحية بما يتناسب مع الواقع وتغطية كاملة لعمليات القلب المفتوح وطبابة العيون والأسنان، إضافة لضرورة الإسراع بتطبيق المرسوم رقم /18/ لعام 2022 بخصوص نظام التحفيز الوظيفي على العاملين في مرفأ طرطوس، ومنح طبيعة عمل لعمال التناول، وإلغاء تكليف عمال التناول بالعمل (تحميل وتفريغ) في ساحة الحاويات وأعمال فك وتربيط الليشن على بواخر الحاويات، فهذه الأعمال ليست في توصيف عملهم وتقع مسؤوليتها على وكلاء أصحاب البضاعة وزيادة قيمة الوجبة الغذائية بما يتناسب مع الواقع، وأيضا تحسين اللباس العمالي كمّاً ونوعاً وتسليمه بوقته في الموسميين صيفاً وشتاءً وفق النظام والنماذج التي كانت النقابة سابقاً تقوم بتصنيعها وتأمينها للعمال، وإلغاء عملية استلام اللباس العمالي المستهلك من قبل العمال عند انتهاء خدماتهم، وتذليل الصعوبات لتمكين العمال المتعاقدين للعمل لدى الشركة المستثمرة للمرفأ من الاقتراض من جميع المصارف أسوة بزملائهم في القطاع العام، أما لجنة عمال السائقين فأكدت من جديد على ضرورة فصل السائقين عن العمال، ورفع قيمة الوجبة الغذائية، وتحسين نوعية اللباس وإلغاء عملية تسليم اللباس القديم، وإقرار نظام التحفيز الوظيفي، ورفع سقف بطاقة الضمان الصحي، وتشميل عمال محطة الحاويات بضم الخدمة السابقة خلال عملهم مع الشركة الفلبينية المستثمرة لمحطة الحاويات سابقاً.
بدورها لجنة عمال الاستثمار وأماكن الإيداع أشارت لضرورة رفع قيمة طبيعة العمل ( تعويض المسؤولية وتعويض المخاطر)، وصيانة المباني في أماكن الإيداع حيث تحتاج أبواب المستودعات لصيانة وكذلك صيانة أبواب ونوافذ المكاتب وتبديل الأثاث أو صيانته وتأمين كراسي، ورفع قيمة الوجبة الغذائية، ورفع قيمة الحوافز الإنتاجية لعمال الخزن ومنحهم طبيعة مخاطر، وتهيئة بيئة وظروف عمل مناسبة للعاملين بنظام ورديات 24/24 ساعة ومنحهم بدل نقدي عن خدمة المبيت.
من جهته فؤاد حربا رئيس النقابة أكد تبني مكتب النقابة لجميع مطالب العمال مع متابعة السعي للوصول لمطالب وحقوق فات العمال أن يذكروها حتى ، لافتاً أنه سيتم عقد اجتماع لاحق مع الإدارة لاستكمال دراسة العديد من القضايا العمالية كنظام التحفيز الوظيفي، في حين أكد السيد حازم زغبور وكيل شركة صدى على استعداده الدائم لزيادة الأجور عند زيادة الإنتاج، وعلى استعداده لتلبية جميع الطلبات المحقة التي تقرها القوانين والأنظمة لتحقيق كل ما من شأنه خدمة العمل والعمال، فيما رأى كل من المهندس نذير رستم مدير مجمّعات التحميل والتفريغ والمهندس ميلاد سليمان مدير الموارد البشرية أن تحسين أوضاع العمال سيؤدي بالتأكيد إلى تحسين الأداء وزيادة الإنتاج وإنجاح عملية استثمار المرفأ بالشكل الأفضل.
رنا الحمدان