“دور إدارة التنوع في تحديد قيم العمل في كليات التربية الرياضية في سورية” في رسالة ماجستير

الوحدة: 12-8-2024

نوقشت في جامعة تشرين، كلية التربية الرياضية، رسالة ماجستير في قسم التخطيط والإدارة الرياضية لطالبة الدراسات العليا: نجوى باسل سلوم بعنوان: “دور إدارة التنوع في تحديد قيم العمل في كليات التربية الرياضية في سورية”، وذلك بإشراف: الدكتورة خلود نزار علي ديب.

وبعد انتهاء المناقشة تداولت لجنة الحكم المؤلفة من السادة الدكتور وائل معوض و الدكتورة خلود علي ديب و الدكتورة رشا صقر.
وبموجب المداولة منحت الطالبة نجوى سلوم درجة الماجستير مع مرتبة الشرف وعلامة قدرها 95.
في مادتنا الآتية نسلط الضوء على أهم ما جاء في البحث من مضامين أغنت موضوع الرسالة.
يهدف هذا البحث إلى التعرف على واقع إدارة التنوع ودورها في تحديد قيم العمل في كليات التربية الرياضية في سورية.
وتم أيضاً دراسة الفرق في دور إدارة التنوع في تحديد قيم العمل في كليات التربية الرياضية في اللاذقية وحماة.
تم إجراء البحث على جميع العاملين في كليات التربية الرياضية في اللاذقية وحماة وبلغ عددهم 75 فرداً، وقد تم استخدام المنهج الوصفي بأسلوب العلاقة الارتباطية، حيث تم تصميم استبيانين من قبل الباحثة وذلك لقياس مستوى قيم العمل ومستوى إدارة التنوع لدى أفراد عينة البحث، وتم التأكد من صدق الاستبيانين من خلال استخدام الصدق الظاهري وصدق الاتساق الداخلي والصدق البنائي، وتم استخدام معامل ألفا كرونباخ للتأكد من الثبات.
بينت النتائج وجود مستوى متوسط لكل من قيم العمل وإدارة التنوع، ووجود علاقة ارتباط إيجابية بين إدارة التنوع وقيم العمل، كما وجدت النتائج أن إدارة التنوع تسهم في تحديد قيم العمل لدى العاملين في كلية التربية الرياضية في اللاذقية بنسبة أكبر من العاملين في كلية التربية الرياضية في حماة.

رفيده يونس أحمد