الوحدة: ٧-٦-٢٠٢٤
أقام المركز الثقافي العربي في عين الشرقية محاضرة بعنوان (العمل الجماعي مزاياه وكيفية تقويته)، قدمها الأستاذ علي عز الدين.
بدأها بالقول: على الرغم من أننا ولدنا لنصبح كائنات اجتماعية ذات أهداف واحتياجات تعني التعايش، إلا أنه من الصعب بالنسبة لمعظم الناس تعلم كيفية تنفيذ العمل الجماعي.
تضمنت المحاضرة فقرات وأسئلة عدة منها: ما هو العمل الجماعي؟
ينشأ العمل الجماعي من الحاجة إلى تحسين الأداء والمواقف وولاء مجموعة العمل، ويحدث ذلك عندما تحاول مجموعة من الأشخاص التعاون باستخدام مهاراتهم وتقديم ملاحظات بناءة تتجاوز أي نزاع قد ينشأ على المستوى الشخصي أو بين الأفراد، حيث يعزز العمل الجماعي الشعور بالولاء والأمن واحترام الذات الذي يلبي الاحتياجات الفردية للأعضاء ويقدر انتماءهم ويحافظ على العلاقات الإيجابية داخل وخارج الفريق، فيصبح أسلوب حياة جديد يشمل زملاء العمل الآخرين وحتى الأسرة.
كما طرح الأستاذ علي سؤالاً : ما المطلوب لتحقيق العمل الجماعي؟ و بعد سماع آراء الحضور، قال: لتحقيق العمل الجماعي الحقيقي الذي يؤثر على المناخ التنظيمي نحتاج إلى خصائص محددة في الغالب المواقف وهي:
تبادل الأفكار الجديدة وتقديم الحلول.
تقديم الآراء والمعلومات والحقائق ذات الصلة.
التنسيق والتعاون في أنشطة جميع الأعضاء.
العطف، فهم الآخر – دعم أفكار أخرى غير أفكارنا – الاهتمام بآراء الآخرين وتطويرها.
وتطرق إلى مزايا العمل الجماعي كما يلي :
مشاركة حالات التعايش اليومي وتطوير الأهداف المقترحة من قبل المنظمة.
وتحدث عن الاهتمامات المشتركة، والجمع بين الاستراتيجيات والمنهجيات والإجراءات والتقنيات لتحقيق الأهداف المشتركة داخل الشركة.
زيادة الشعور بالانتماء إلى الدور الذي يلتزم الموظفون بأدائه لتحقيق الأهداف التي يساعدون في تحقيقها.
كما يعد وجود أشخاص ينظمون لتحقيق أهداف مشتركة عاملاً حاسماً في هذا الاتحاد حيث تتوافق المصالح والأهداف الشخصية مع أهداف الفريق .
ما هي أهميتها ؟
يمكن للتغيرات المستمرة والتنافسية في السوق أن تقود الشركات إلى مواقف متطرفة. إن الحاجة إلى فعل المزيد بموارد أقل ووجود فرق من عدد أقل من الموظفين وأكثر تأهيلاً ومستويات أعلى من المسؤولية تمثل تحدياً حقيقياً.
تحقيق الأهداف:
في هذه المرحلة يجب أن نعتبر العمل الجماعي كفلسفة للأداء التنظيمي، كاستجابة أولى لتحدي الإنتاجية.
تعزيز روح التعاون وتحديد الأشخاص ضمن أهداف الشركة.
تحقيق الاتحاد المشترك للمصالح والجهود والتعاون واستخدام مهارات أعضاء الفريق ومواهبهم وتدريبهم وخبراتهم.
خلق بيئة تتسم بالصدق والاحترام والمعرفة.
من الضروري مراعاة بيئة العمل السائدة في المنظمة والتي ليست سوى البيئة التي يتجسد فيها عملنا اليومي .
تؤثر جودة العمل الجماعي بشكل مباشر على رضا الموظفين، وبالتالي على إنتاجيتهم.
هذا يحدد درجة التحفيز والمسؤولية والالتزام .
ختم الأستاذ علي محاضرته بالقول : إن العمل الجماعي أمر حيوي لأهداف المنظمة ، لتحقيق النجاح من الضروري توفر بيئة عمل جيدة حيث يمكن للموظفين التطور بشكل فردي وجماعي بالطريقة المثلى.
معينة أحمد جرعة
تصفح المزيد..