الوحدة: 15- 7- 2020
كل منا لديه تطلعات وطموحات تسمو بتفكيره للبحث عن الأفضل وبصورة أمثل لمسيرة حياته في كافة المجالات والمواقع من عمل إلى سكن أو دراسة وغيره إلا أن تحسين مستوى المعيشة يبقى المبتغى الأول لدى الجميع فتحقيق الاستقرار المعيشي للمواطن كفيل وداعم له لمساندته في التفاني والإصرار لنيل بقية طموحاته وتحويلها إلى حقيقة حية على أرض الواقع وخلال أيام سيطرق مرشحو انتخابات مجلس الشعب للدور التشريعي الثالث الباب الأخير قريباً تصدح قبة المجلس بنقاشات مختلفة لقضايا متنوعة ينقلها 250 عضواً ممثلين عن جميع فئات المجتمع دون استثناء الذين منحوهم الثقة لطرح مقترحات وحلول لهموهم وطموحاتهم وتطلعاتهم وحول هذه المرحلة الانتخابية لمجلس الشعب اقتطفنا عدة آراء للفريق الإداري ضمن الشركة العامة للصرف الصحي بمدينة اللاذقية.
مدير الشركة العامة للصرف الصحي المهندس رفيق نوفل أكد أن أهم الصفات التي يجب أن يتميز بها المرشحون للانتخابات مجلس الشعب هي نقل هموم وقضايا المواطن للسلطات التنفيذية ونقاشها وطرح حلول لإمكانية تحسين مستوى المعيشة بما ينسجم مع القوانين والأنظمة والنضج الإداري والفني للمرشحين وأن يكون لديهم تدرج وظيفي وخبرة سابقة تمكنهم من طرح قضايا معينة لا تصطدم مع الضوابط والقوانين النافذة إضافة للتواضع والأخلاق والضمير الحي.
وعن المتطلبات التي تقع على عاتق المرشحين للانتخابات شدد المهندس نوفل على ضرورة إعادة النظر بموضوع الاستملاك السياحي وتسويق الحمضيات للساحل السوري.
من جانبه قال المدير المالي والإداري للشركة العامة للصرف الصحي جهاد حبيب: من أهم السمات التي يجب أن يتمتع بها المرشح لمجلس الشعب هي السيرة الحسنة والسمعة الطيبة وحصوله على شهادة تحصيل علمي عالية ولديه حس وطني مع تواصل بالمواطن بشكل دائم بعد الوصول إلى قبة المجلس والمطلوب من المرشحين لمجلس الشعب السعي لتحسين المستوى المعيشي للمواطنين وتأمين فرص عمل للشباب وزيادة الرواتب بما يتناسب مع ارتفاع مستوى المعيشة والغلاء الفاحش وزيادة عدد باصات النقل الداخلي وتخفيض أسعار العقارات وأجورها الجنونية إضافة لدعم الإنتاج الزراعي وإنشاء صناعات محلية مرتبطة به والاهتمام بالثروة الحيوانية.
كما ووجه رئيس دائرة الشؤون الإدارية للشركة العامة للصرف الصحي حيان عليا رسالة لمرشحي مجلس الشعب طالب فيها ضرورة تحسين المستوى المعيشي وزيادة الرواتب للموظفين وإلغاء ضرائب الدخل وحصرها بالتجار والمستثمرين وإعادة النظر بآلية تأمين فرص عمل للشباب وخاصة فيما يتعلق بمسابقات التوظيف وتوزيع فائض الناجحين في أي مسابقة على الدوائر والمؤسسات الحكومية الني ترغب بالتعاقد مع موظفين وعدم الإعلان عن مسابقات جديدة ريثما يتم تعيين أو التعاقد مع جميع الناجحين.
جراح عدره