الوحدة- رنا ياسين غانم
قدمت وزارة التنمية الإدارية شرحاً وافياً عن أهمية التوظيف الداخلي في القطاع العام، ووفقاً للوزارة لم تكن الكفاءة العالية والمؤهلات العلمية والعملية المميزة كافية لأن يستثمرها الموظف في موقعه الذي يشغله حالياً بالصورة الأمثل، ومع إطلاق آلية التوظيف الداخلي، فُتِح بابٌ جديدٌ أمام الموظف، يتناسب مع خبرته ويمكنه من استثمار طاقاته بشكل كامل.
وأوضحت الوزارة أن الموظف بعد نقله إلى موقع أكثر احتياجاً لمهاراته، بدأ مباشرة بأداء مهامه، وأحدث فرقاً واضحاً في بيئة العمل، سواء من خلال تطوير آليات العمل أو رفع كفاءة الفريق الذي يعمل معه، وقد انعكس هذا الانتقال إيجاباً على مستوى الإنجاز العام، وأكد ضرورة تمكين الكفاءات في المواقع الأنسب لها.
إن تجربة هذا الموظف تؤكد أن التوظيف الداخلي ليس مجرد إجراء إداري، بل هو خطوة استراتيجية فعالة تعزز العدالة الوظيفية، وتفتح المجال أمام الموظفين للنمو المهني، وتضمن في الوقت ذاته استثماراً أمثل لخبرات الكوادر بما يخدم أهداف المؤسسة.